La labor del Servicio Canario de Empleo va más allá de la intermediación laboral e incluye políticas activas de empleo dirigidas a mejorar la empleabilidad de los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo”, explicó la consejera de Turismo y Empleo
La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, destacó este viernes en comisión parlamentaria la evolución de la intermediación en el mercado de trabajo en las islas, así como el conjunto de políticas activas de empleo orientadas a mejorar las oportunidades de inserción laboral de las personas desempleadas.
De León explicó que las empresas son libres de utilizar distintos mecanismos para cubrir sus vacantes, siendo el Servicio Canario de Empleo (SCE) una herramienta más dentro del mercado laboral, que actúa con eficacia y resultados contrastados.
Durante el periodo 2023-2025, el SCE gestionó más de 71.000 ofertas de empleo, logrando cerca de 62.500 contrataciones efectivas. En concreto, en 2023 se gestionaron 26.580 ofertas con 22.577 contrataciones, alcanzando una tasa de cobertura del 85%. En 2024, se tramitaron 22.685 ofertas con 20.510 coberturas, elevando la tasa al 90%. En 2025, se contabilizaron 22.406 ofertas con 19.356 contrataciones, con una tasa de cobertura del 86%.
En términos globales, el mercado laboral canario registró el pasado año un total de 595.767 contratos, de los cuales 429.545 han estado vinculados a procesos de intermediación, lo que supone aproximadamente un 72%. “Es importante contextualizar que la intermediación pública representa una parte del total de contrataciones, ya que las empresas utilizan múltiples vías para la cobertura de vacantes”, señaló la consejera.
De León insistió en que limitar la labor del Servicio Canario de Empleo únicamente a la intermediación supone una visión simple de su función, puesto que el organismo desarrolla también un importante trabajo en materia de orientación laboral, formación y acompañamiento a la inserción.
La responsable autonómica defendió que el impacto real de las políticas activas de empleo no siempre queda plenamente reflejado en las estadísticas de intermediación porque existen itinerarios en los que las personas desempleadas, tras recibir formación u orientación a través del SCE o de entidades colaboradoras, acceden finalmente al mercado laboral por distintas vías, como bolsas de empleo privadas, autocandidaturas o contratación directa por empresas. En estos casos, aunque la inserción no figure como intermediación directa, la consejera subrayó que la intervención del sistema público de empleo resulta determinante en la mejora de la empleabilidad y en el resultado final del proceso.
Jéssica de León destacó la formación como uno de los principales ejes de las políticas activas de empleo. En el presente ejercicio se está ejecutando la mayor convocatoria de formación para personas desempleadas en la historia de Canarias, con casi sesenta y ocho millones de euros de inversión y unos 40.000 beneficiarios previstos mediante certificados de profesionalidad.
También se refirió a los programas de formación en alternancia con el empleo, en los que las personas participantes se forman durante once meses en distintas especialidades profesionales, mejorando significativamente sus oportunidades de inserción laboral, bien a través del propio SCE o por otras vías de inserción laboral.
“La labor del Servicio Canario de Empleo va más allá de la intermediación laboral e incluye políticas activas de empleo dirigidas a mejorar la empleabilidad de los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo”, concluyó De León.