La directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI) asistió en Lanzarote a una jornada en las que se abordó el protocolo de actuación ante situaciones de la violencia de género, sexual y digital en el entorno laboral
‘Ninguna mujer debe de tener que afrontar la violencia sola y ninguna institución puede mirar hacia otro lado”. Con esta contundencia se manifestó la directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Ana Padrón, durante el acto de inauguración de las III Jornadas de Igualdad ‘La violencia de género, sexual y digital en el entorno laboral’, cuya edición de hoy (martes 20) tuvo lugar en Lanzarote, y que ayer se celebró en Fuerteventura.
“La violencia contra las mujeres, en cualquiera de sus formas, constituye una vulneración de sus derechos y de su libertad”, afirmó Padrón Brito quien recordó que “no basta con reconocer el problema, tenemos que mejorar las respuestas, garantizar que ninguna mujer se sienta sola y que, cuando pida ayuda, sea atendida por personas profesionales, de ahí la importancia de estas jornadas en las que se abordan aspectos como la respuesta judicial o las actuaciones a seguir cuando se produce una situación de violencia en el ámbito laboral así como el papel fundamental de los centros de crisis 24 horas, recursos que garantizan la atención y el acompañamiento de las mujeres víctimas de violencia cuando más lo necesitan”.
Por su parte, el consejero de Bienestar Social del Cabildo de Lanzarote, Marci Acuña, destacó que “es fundamental que las administraciones y las empresas cuenten con protocolos claros y profesionales preparados para detectar y actuar ante cualquier situación de violencia o acoso en el entorno laboral”. Acuña añadió que “jornadas como esta permiten mejorar la coordinación, conocer los recursos disponibles y ofrecer una respuesta adecuada y rápida cuando una mujer necesita ayuda”.
Las ponencias han sido impartidas por la jueza experta en violencia de género, María Auxiliadora Díaz Velázquez, junto al abogado, graduado social y auditor sociolaboral especialista en igualdad, Pablo Hurtado Zamorano.
Las jornadas tienen como objeto recordar la obligación de las empresas de prevenir, detectar, proteger y reparar situaciones de violencia, acoso y discriminación que puedan producirse en el entorno de trabajo, así como promover entornos laborales seguros, respetuosos y libres de violencia. Además, con la celebración de estas jornadas, diseñadas con el fin de prevenir y actuar ante cualquier situación de violencia en el ámbito laboral, se insta a las empresas a facilitar herramientas que refuercen el conocimiento y la correcta activación de los protocolos internos de actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, violencia digital y otras conductas discriminatorias.
Están dirigidas fundamentalmente a las trabajadoras y los trabajadores, con el fin de facilitar la identificación de estas conductas también en el entorno de trabajo, conocer las vías de actuación disponibles y mejorar la capacidad de reacción según el papel que se desempeñe como víctima, testigo o responsable de equipo, así como a la ciudadanía con el fin de sensibilizar sobre la importancia de promover entornos seguros, respetuosos y libres de violencia, fomentando una cultura basada en la igualdad, la corresponsabilidad y la tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso o violencia.
Esta iniciativa formativa y de sensibilización se han venido desarrollando durante las últimas semanas en el Archipiélago.
