La consejera de Sanidad desgranó hoy en el Parlamento de Canarias las acciones puestas en marcha para mejorar las condiciones laborales de los más de 40.000 efectivos del Servicio Canario de la Salud y dar respuesta a las necesidades de personal esencial, garantizando la asistencia sanitaria a los pacientes
Monzón explicó que en esta legislatura se ha contratado a 800 médicos de los que 332 se incorporaron este mismo verano, fruto del programa de Retención del Talento del SCS
Anunció que, mientras se culmina el proceso de estabilización por concurso oposición, se está organizando la OPE de 2025 que cuenta con 8.300 plazas
La consejera de Sanidad, Esther Monzón, durante su intervención este martes, 22 de septiembre, en el Pleno del Parlamento de Canarias repasó las acciones realizadas en el transcurso de la legislatura para mejorar las condiciones laborales de los más de 40.000 efectivos del Servicio Canario de la Salud (SCS). En este sentido, explicó que “este año el SCS aumentó su presupuesto para Recursos Humanos un 7,5 por ciento, hasta alcanzar los 2.615 millones de euros, para afrontar el incremento retributivo y continuar apostando por políticas de mejora en materia de personal.
También señaló que se ha incrementado el número de efectivos del SCS en 6.225 trabajadores, lo que supone un 20 por ciento más, con el objetivo de adaptar los recursos a las nuevas necesidades de la población.
En este sentido, afirmó que todas las Gerencias sanitarias de las islas están haciendo un notable esfuerzo para mejorar las condiciones laborales de sus profesionales y dar, así, cobertura a las necesidades de personal esencial, de forma que la atención a los pacientes no se vea comprometida y la lista de espera quirúrgica y de consultas no experimente retrocesos.
9.000 plazas estabilizadas de 122 categorías profesionales, un hito sin precedentes
Además, puso en valor el impulso dado al proceso de estabilización de las plantillas de trabajadores del SCS, logrando un hito nunca antes alcanzado en el seno del servicio de salud. “Gracias al trabajo del personal de la Dirección General de Recursos Humanos y de los tribunales coordinadores, este verano hemos terminado el mayor proceso de estabilización de una administración pública canaria, con 9.000 plazas estabilizadas por concurso de méritos, que continúa con otras 3.000 más a consolidar mediante el proceso de concurso-oposición”, aseguró.
Este proceso selectivo ha permitido estabilizar sólo por concurso de méritos las plazas de 122 categorías profesionales entre las que se encuentran 1.046 plazas de facultativos, 675 de médicos de Familia, 123 Pediatras de Atención Primaria, 2.059 enfermeros, 2.204 auxiliares de Enfermería, 1.123 plazas de Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, 702 de Celador, 161 de Técnico Especialista en Laboratorio y 124 de Técnico Especialista en Radiodiagnóscito, entre otras categorías.
Paralelamente a la estabilización por méritos, continúa el proceso mediante concurso-oposición. En este ámbito, ya se han celebrado 76 exámenes de los 111 previstos, lo que representa el 69 por ciento del total. Un total de 42 categorías están en fase de adjudicación de plazas y se está preparando la logística para la celebración de los 35 ejercicios pendientes.
Otras acciones
Por otro lado, Monzón destacó que el SCS ha mantenido un diálogo constante y fluido con las organizaciones sindicales en las reuniones periódicas de la Mesa Sectorial, ha reforzado las plantillas, mejorado en estabilidad laboral, incrementado los reconocimientos profesionales y apostado por la fidelización y la retención del talento.
Además, Esther Monzón explicó que simultáneamente se está organizando la OPE de 2025, que contempla casi 8.300 plazas, de las que 1.225 están destinadas a diferentes especialidades de médicos y facultativos.
Incorporación de 800 médicos en tres años
La consejera también hizo hincapié en el compromiso de su departamento por la retención del talento, con la puesta en marcha un programa mediante el cual se han contratado a cerca de 800 médicos (332 en el mes de junio pasado) en una clara apuesta por retener a los especialistas que se forman en Canarias.
En línea con esto, Monzón destacó en el curso 2026-27 la capacidad de formación de especialistas por la vía MIR se ha incrementado en Canarias en 19 plazas, hasta alcanzar las 504 acreditadas por el Ministerio. “Se trata de la mayor oferta de Formación Sanitaria Especializada de la historia del SCS”, apostilló.
Mejoras retributivas
En materia económica, la consejera informó de que desde enero de este año, está reconocido el complemento retributivo del quinto grado de Carrera Profesional, creado en esta legislatura y que sólo disponen los servicios de salud de Andalucía y Canarias. “Con esta medida que reconoce no solo el alto nivel de especialización y las exigencias específicas del desempeño profesional en todas los profesionales, sino que constituye, además, un importante instrumento de motivación e incentivación”, afirmó.
También recordó que este año también se ha abonado el cien por cien del complemento retributivo por consecución de objetivos a toda la plantilla de profesionales del SCS como reconocimiento al esfuerzo por el incremento de la demanda asistencial.
Por otro lado, se han aplicado otras mejoras salariales, tales como la actualización de la prestación por Incapacidad Temporal y situaciones protegidas por nacimiento, cuidado de menores o riesgo en el embarazo; y se han creado nuevas categorías de personal estatutario, como las de médico de Hospitalización a Domicilio y de Médicos de Urgencias.
Mejoras tecnológicas
“Durante esta legislatura- recordó Monzón- hemos trabajado intensamente en el desarrollo del E-currículum, una herramienta informática indispensable para que los concursos de traslados puedan ser abiertos y permanentes y para acelerar la fase de concurso de los procesos selectivos, lo que supondrá un importante avance tecnológico para el SCS. En este momento el aplicativo se encuentra en fase de pruebas, como paso previo a su lanzamiento definitivo, con lo que atenderemos una demanda del personal”.
También continúan los trabajos de modificación del sistema de llamamiento de las listas de contratación, que requiere de ciertos desarrollos tecnológicos, que está en vías de solución.
