La finalización del proceso de estabilización para los médicos y facultativos implica que un total de 1.300 cuentan ya con nombramiento de personal estatutario o laboral fijo de un total de 47 procesos selectivos correspondientes a las distintas especialidades del grupo A1 Sanitario
El director del SCS, Adasat Goya, informó también que durante este mes se pondrá en funcionamiento la primera fase del Currículo Electrónico del Servicio Canario de la Salud, como parte de la estrategia de transformación digital de la gestión de los recursos humanos
El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Adasat Goya, presidió este viernes, día 3 de julio, en Santa Cruz de Tenerife una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se informó a los representantes sindicales con representación en este órgano de los avances en el proceso de estabilización de los trabajadores del SCS así como de otros temas objeto de debate en este ámbito como la implantación del ecurriculum y de las especialidades de Enfermería.
Adasat Goya informó a representantes sindicales de CCOO, UGT, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros (CEMSATSE) e Intersindical Canaria lo referente al concurso de méritos, que a fecha 1 de julio de 2026, el proceso excepcional de estabilización se encuentra prácticamente finalizado, habiéndose adjudicado la práctica totalidad de las plazas convocadas y efectuado los correspondientes nombramientos.
En particular, ya han concluido los 47 procesos selectivos correspondientes a las distintas especialidades de Facultativo Especialista de Área/Médicos adjuntos y a las categorías de Médica/o de Familia y Pediatra de Equipo de Atención Primaria, Odontoestomatóloga/o, Médica/o de Urgencia Hospitalaria, Médica/o de Admisión y Documentación Clínica y Técnica/o de Salud Pública, lo que ha supuesto el nombramiento de 1.300 plazas de profesionales del Grupo A/A1 Sanitario como personal estatutario o laboral fijo del Servicio Canario de la Salud.
En relación a las categorías Sanitarias (no facultativos) y de Gestión y Servicios se han adjudicado más de 3.100 plazas en primera adjudicación. En este mes de julio se producirá la adjudicación y nombramiento de los procesos selectivos de las categorías con mayor número de plazas convocadas: Enfermera/a, Auxiliar de Enfermería y Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, lo que supondrá la finalización de este procedimiento en primera adjudicación, que afecta a 5.390 plazas. Tras la primera adjudicación en el marco del concurso de méritos, la Dirección General de Recursos Humanos del SCS está desarrollando las segundas adjudicaciones de este procedimiento, cuyo objetivo es cubrir las vacantes durante el proceso de nombramiento. Estas actuaciones están orientadas especialmente a garantizar la cobertura efectiva de las plazas ubicadas en las islas no capitalinas, permitiendo que puestos que inicialmente no pudieron ser ocupados en la primera adjudicación sean finalmente cubiertos por personal fijo, reforzando así la estabilidad de las plantillas y la prestación asistencial en todo el territorio canario.
Concurso-oposición de estabilización
El proceso de estabilización mediante concurso-oposición continúa avanzando conforme a la planificación establecida. A fecha de hoy, se ha celebrado el examen de 82 procesos con fase oposición, que continúan avanzando en las distintas fases del procedimiento selectivo —publicación de calificaciones, valoración de méritos, resolución de reclamaciones y petición de plazas—, lo que permitirá iniciar en los próximos meses los primeros nombramientos de personal estatutario fijo derivados de este sistema selectivo.
Estos datos sobre el avance del proceso de estabilización de las plantillas de personal de las instituciones sanitarias públicas del archipiélago ponen de manifiesto el compromiso de la Dirección del SCS con este procedimiento, que permitirá la estabilización de las plantillas del personal estatutario y laboral del SCS que se componen de más de 12.400 plazas, de las que 9.867 personas podrán acceder directamente por concurso de méritos.
En este contexto, Adasat Goya reiteró el agradecimiento por el esfuerzo que realiza el personal de la Dirección General de Recursos Humanos y los miembros de los tribunales, profesionales imprescindible para llevar a cabo esta macro-oferta de empleo público que, como indicó, “no tiene precedentes en los treinta años de historia del SCS”.
Ecurriculum
El director del SCS informó también que durante el mes de julio está prevista la puesta en funcionamiento de la primera fase del Currículo Electrónico del Servicio Canario de la Salud, como parte de la estrategia de transformación digital de la gestión de los recursos humanos. Actualmente se está en fase de pruebas con un árbol de méritos genérico para todos los profesionales sanitarios y profesionales de las áreas de gestión y servicios.
Esta primera implantación tendrá un carácter progresivo, permitiendo a los profesionales incorporar y mantener actualizada su información curricular en un entorno único, estructurado y normalizado.
En las sucesivas fases de desarrollo, el Currículo Electrónico se irá integrando de forma paulatina con los distintos procedimientos de selección, provisión de puestos, empleo temporal, desarrollo profesional y demás procesos de gestión de personal, de manera que la información curricular validada pueda ser reutilizada en los diferentes ámbitos de actuación, evitando la reiteración de aportación documental y simplificando la tramitación administrativa.
El Currículo Electrónico constituye una herramienta estratégica para el Servicio Canario de la Salud, al configurar una fuente corporativa única de información profesional que contribuirá a mejorar la calidad de los datos, incrementar la eficiencia de los procedimientos de recursos humanos y avanzar hacia una gestión más integrada, homogénea y orientada al servicio de los profesionales.
Otros temas tratados
P or otro lado, en la reunión de la Mesa Sectorial de este viernes se aprobaron los temarios de los procesos selectivos correspondientes a las categorías de Facultativo Especialista de Área de Inmunología y de Radiofarmacia y de tapicero/a.
Asimismo, las personas participantes en la reunión analizaron el contenido del documento de cierre del grupo de trabajo de Especialidades de Enfermería, en el que se recogen los criterios para avanzar en la implementación y ordenación de las categorías de Enfermera/o Especialista en el SCS. En este contexto, con la aprobación de este documento en la Mesa Sectorial de hoy se acordó iniciar los trámites para la negociación de este procedimiento.
Por otro lado, el director del SCS informó que se está trabajando en la propuesta de mejora de las condiciones laborales para los médicos y facultativos que será objeto de una reunión específica con los convocantes de la huelga y que será elevado también a la mesa sectorial.
